派遣社員が契約満了で退職した場合、失業保険に給付制限はつくのか？

こんにちは友幸（@humberttomoyuki）です。

わたしは派遣の仕事を先日退社した。

先日やっと離職票が届いたので、失業保険給付の手続きにハローワークに行ってきた。

失業保険をもらう上で気になるのが「いつから失業保険がもらえるのか」という点だ。

派遣が契約満了で仕事を辞めた場合、失業保険に給付制限が付くのかハローワークに行って直接聞いてみたので紹介するよ。

失業保険の給付制限とは

失業保険はハローワークに行けばすぐにもらえるわけではない。

失業保険には給付制限という仕組みがあるからだ。

失業保険の給付制限とは「失業保険をもらうまでに3カ月の待機期間が設けられること」

給付制限があるかないかで、失業保険の支給開始日が3カ月変わってくるので、かなり重要となる。

給付制限があるかどうかは、基本的には退職した理由が会社都合なのか自己都合なのかで決まる。

会社の倒産や解雇など「会社都合」で退職した場合、離職票を持ってハローワークに行けば、失業保険の給付手続きをして7日後から失業保険の給付が始まる。

この場合、給付制限はない。

自ら申し出て会社を辞める「自己都合」による退社の場合、失業保険の給付までに7日間の待期期間に加えて3カ月の待機期間である給付制限がつく。

「自分で仕事を辞めたんだから、この3カ月の間に仕事を探してくださいね」ってところだろう。

じゃあ、派遣の契約満了の場合はどうなるのだろう？

以前派遣先の仕事が終了して、契約満了で仕事を辞めたときは、失業保険は給付制限なしでもらうことができた。

しかし今回は契約更新のタイミングで、わたしが契約更新しない旨を伝えて退職となった。

この場合自分から仕事を辞めたため、自己都合の退社となり給付制限として3カ月の待期期間が必要になるのだろうか？

派遣が契約満了で退社した場合、自分都合退社となる

結論から言うと、派遣が契約満了で退社した場合、自己都合の退社となるが、給付制限はない。

そのため、会社都合と同じように、7日間の待機期間が終わると失業保険が給付される。

ハローワークで直接聞いたので間違いない。

わたしは話を聞く前は、てっきり給付制限があるものとばかり思っていた。

契約更新月に、自分から契約を更新しなかったし、派遣会社から受け取った離職票には、退社理由が「転職のため」と記載されていたからね。

手続きをしてもらったハローワークの人に聞いてみたが、「契約満了で仕事を辞めたんですよね？」と聞かれ「それなら給付制限はありません」と言われた。

わたしの離職票コードを見てみると「2D」となっている。

離職票コードが「2D」の場合、給付制限はないみたいだよ。

雇用延長給付はなし

しかし、「会社都合」で辞めた人との違いもある。

それは「雇用延長給付」が発生しない点だ。

「雇用延長給付」は失業保険の給付が終わっても就職できない場合、失業保険を2か月延長して給付できる制度。

例えば90日失業保険を受け取ることのできる人の場合、90日後になっても就職が決まらない場合、さらに60日分追加で失業保険を受け取ることができる。

この場合、最大で合計150日分の失業保険を受け取ることができる。

延長された期間は、通常の失業保険の時と同じように、ローワークに就職活動を報告する必要があるが、かなりお得な制度だ。

残念なことに、派遣の契約満了の場合は「雇用延長給付」は発生しないようだ。

まぁ、自己都合退社だから当然か。

まとめ

派遣が契約満了で仕事を辞めた場合、

退社は自分都合
給付制限は無し
延長給付は無し

となる。

会社都合だが、3カ月の給付制限がないので、すぐに失業保険を受け取ることができるよ。

もし離職票コードが「2D」以外になっていて給付制限ありになっている場合は、派遣会社に連絡して確認した方がいいよ。

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